Куралесова Анастасия CEO "Мастерская Продаж"

Найм менеджеров 
по продажам с окупаемостью 
на 3-й месяц

Менеджеры с опытом в Вашей сфере, которые умеют продавать Ваш продукт

Подбираем менеджеров 
как удалённо так и в офис. 
Тарифы от 55 000 ₽ с Гарантией
Проверенные авторские 
методики найма и обучения 
менеджеров по продажам
Вы получаете не только 
сильного менеджера, но и понимание, что должно быть сделано, что бы менеджер быстро окупился и 
приносил Вам прибыль 
  • нанимаем 
  • адаптируем 
  • обучаем менеджеров по продажам для разных компаний 
  • выводим отделы продаж на выполнение плана продаж
Построили +160
отделов продаж
Куралесова Анастасия CEO "Мастерская Продаж"

Найм менеджеров
по продажам с окупаемостью 
на 3-й месяц

Менеджеры с опытом в Вашей сфере, которые умеют продавать Ваш продукт

Подбираем менеджеров 
как удалённо так и в офис. 
Тарифы от 55 000 ₽ с Гарантией
Вы получаете не только 
сильного менеджера, но 
и понимание, что должно 
быть сделано, что бы 
менеджер быстро окупился
и приносил Вам прибыль 
Свои авторские методики
найма и обучения 
менеджеров по продажам
  • нанимаем 
  • адаптируем 
  • обучаем менеджеров по продажам для разных компаний 
  • выводим отделы продаж на выполнение плана продаж
Построили +160
отделов продаж
Кейсы
Как нанять менеджера на холодные звонки по поиску партнеров в B2B.
На примере нашего заказчика показываю пошаговый алгоритм найма и отбора менеджера для прозвона холодной базы на поиск партнерских продаж в B2B.
КАК ПОСТРОЕНА РАБОТА? 
01
Определим сколько менеджер должен продавать, чтобы он окупил свою зарплату и приносил прибыль.  Сделаем декомпозицию плана продаж и отсюда мы выстраиваем правильную систему мотивации менеджера. 
02
Разработка документов, которые понадобятся нам при найме менеджеров:
1. Аватар менеджера 
2. Вакансия
2. Ввод в должность 
3. Первая обучающая тетрадь "О компании и продукте, который будешь продавать" 
4. План обучения и адаптации менеджера на 1 месяц. 
03
Сейчас много кандидатов использует GPT-чат для написания резюме под конкретную вакансию. Поэтому резюме смотрится восхитительно, а по факту реальных навыков кандидат не имеет. 

Наш опытный рекрутер, проводит телефонное интервью, проверяет наличие реального опыта и навыков продаж. 
Еще до первого рабочего дня мы даём менеджеру обучающие тетради о компании, продукте и тестовые задания. Для того чтобы: 
1. Продать кандидату компанию и продукт, который им предстоит продавать.
2. Отсеять немотивированных, ленивых и неуправляемых.

Подробнее как это происходит смотри »ВИДЕО
05
Те, кто прошел отсев по предобучению, идут на видеособеседование с опытным ! руководителем отдела продаж (РОП). 

На собеседовании: 
1. Проверяем навыки продаж
2. Проигрываем ролевку по скрипту продаж, чтобы оценить менеджера "в боевых условиях"

Те кто прошёл собеседование с РОПом отправляются на собеседование к заказчику с рекомендациями от нашего РОПа.
04
Именно такой подход к отбору менеджеров по продажам, позволяет нам нанимать сильных менеджеров, которые "делают кассу" в отделе продаж и работают годами с одним работодателем.  Этот авторский подход мы сформировали на практике за 4 года работы, выстроив 160 отделов продаж с нуля и доведя  их до выполнения плана продаж. 
КАК ПОСТРОЕНА РАБОТА? 
01
Определим сколько менеджер должен продавать, чтобы он окупил свою зарплату и приносил прибыль.  Сделаем декомпозицию плана продаж и отсюда мы выстраиваем правильную систему мотивации менеджера. 
02
Разработка документов, которые понадобятся нам при найме менеджеров:
1. Аватар менеджера 
2. Вакансия
2. Ввод в должность 
3. Первая обучающая тетрадь "О компании и продукте, который будешь продавать" 
4. План обучения и адаптации менеджера на 1 месяц. 
03
Сейчас много кандидатов использует GPT-чат для написания резюме под конкретную вакансию. Поэтому резюме смотрится восхитительно, а по факту реальных навыков кандидат не имеет. 

Наш опытный рекрутер, проводит телефонное интервью, проверяет наличие реального опыта и навыков продаж. 
04
Еще до первого рабочего дня мы даём менеджеру обучающие тетради о компании, продукте и тестовые задания. Для того чтобы: 
1. Продать кандидату компанию и продукт, который им предстоит продавать.
2. Отсеять немотивированных, ленивых и неуправляемых.

Подробнее как это происходит смотри »ВИДЕО
05
Те, кто прошел отсев по предобучению, идут на видеособеседование с опытным ! руководителем отдела продаж (РОП). 

На собеседовании: 
1. Проверяем навыки продаж
2. Проигрываем ролевку по скрипту продаж, чтобы оценить менеджера "в боевых условиях"

Те кто прошёл собеседование с РОПом отправляются на собеседование к заказчику с рекомендациями от нашего РОПа.
Именно такой подход к отбору менеджеров по продажам, позволяет нам нанимать сильных менеджеров, которые "делают кассу" в отделе продаж и работают годами с одним работодателем.  Этот авторский подход мы сформировали на практике за 4 года работы, выстроив 160 отделов продаж с нуля и доведя  их до выполнения плана продаж. 
Стоимость: 
Предоплата - 80 т.р. 
Оплата после отработки кандидатом 10  рабочих дней - 55 т.р.
Гарантия  замены в случае, если кандидат отработал менее  21 рабочего дня.

Что делаем:
Результат:
Разработка и согласование с Заказчиком системы мотивации менеджера. Входит 2 встречи с клиентом по 1 часу:   
          
 - Декомпозиция отдела продаж.               
 - Окупаемость ЗП менеджера.                 
 - Разработка калькулятора в гугл докс.
1. Понимание сколько менеджер должен продавать, чтобы окупиться, какой ставить план продаж, сколько менеджер должен зарабатывать при выполнении плана.            
2. Эффективная система мотивации и калькулятор расчета в гугл доке.
Создание Аватара  менеджера и размещение Вакансии: 

- Сбор необходимой информации 
- Текст вакансии 
- Согласование текста с Заказчиком.
1. Понимание какой именно тип менеджера нужен для продажи вашего продукта/услуги.
2. Вакансия, которая привлекает именно тот тип менеджеров, который нужен.
1. Сбор информации о компании и 
продукте / услуге, которые будет продавать менеджер. 
2. Разработка Вводной обучающей тетради "О компании и продукте, который будет продавать"
Разработаны Вводные обучающие материалы о компании и 
продукте/услуге для нового Менеджера.
Разработка документа " Введение в должность".
Разработан Документ "Введение в должность менеджера по продажам"
Разработка "Маршрутной карты обучения менеджера" на адаптации
План обучения нового менеджера на этапе "адаптация". Увеличивает скорость окупаемости, так как менеджер быстрее начинает продавать.
1.  Просмотр и отбор подходящих резюме. 
2. Телефонное интервью.  
3. Вывод кандидата  на собеседование
Отобраны подходящие резюме и проверено наличие реального опыта указанному в резюме.
Выдача кандидатам обучающих материалов и проверка выполнения заданий
1. Отсеяли низкомотивированных и ленивых.            
2. Кандидаты понимают в какую компанию они идут и что они будут продавать.
1.  Проведение собеседований с видеозаписью.  
2. Помощь Заказчику с принятием решения по кандидатам.
1. Отобраны кандидаты с реальными навыками продажи, сильные, мотивированные.                               
2. Кандидаты выведены на финальное собеседование -знакомство с  Работодателем.  
3. По каждому переданному кандидаты дана обратная связь от опытного Руководителя отдела продаж  о сильных и слабых сторонах  кандидата.
У нас достаточно гибкая система ценообразования. Есть несколько тарифов, из которых можно выбрать тот набор услуг, который максимально подходит для решения Ваших задач.
Сколько стоит найм менеджера?
Тариф «Профессиональный»:
Стоимость: 
Предоплата - 35 т.р. 
Оплата после отработки кандидатом 10  рабочих дней - 20 т.р.
Гарантия  замены в случае, если кандидат отработал менее  21 рабочего дня. 
Что делаем:
Результат:
Создание Аватара  менеджера и размещение Вакансии:
 
- Сбор необходимой информации
- Текст вакансии
- Согласование текста с Заказчиком
1. Понимание какой тип менеджера нужен именно для продажи вашего продукта/услуги.                                          
2. Вакансия, которая привлекает именно тот тип менеджеров, который нужен.
1.  Просмотр и отбор подходящих резюме. 
2. Телефонное интервью.  
3. Вывод кандидата  на собеседование
1. По итогам телефонного интервью отобраны кандидаты соответствующие аватару, с необходимым опытом и навыками.        
2. Назначены на собеседования с Заказчиком (работодателем).
Тариф «Классический»:
Стоимость: 
Предоплата - 80 т.р. 
Оплата после отработки кандидатом 10  рабочих 
дней - 55 т.р.
Гарантия  замены в случае, если кандидат отработал 
менее  21 рабочего дня.
Что делаем:
Результат:
Разработка и согласование с Заказчиком системы мотивации менеджера. 
Входит 2 встречи с клиентом по 1 часу:   
          
 - Декомпозиция отдела продаж.               
 -Окупаемость ЗП 
менеджера                 
 - Разработка калькулятора в гугл докс.
1. Понимание сколько менеджер должен продавать, чтобы окупиться, какой ставить план продаж, сколько менеджер должен зарабатывать при выполнении плана.            
2. Эффективная система мотивации и калькулятор расчета в гугл доке.
Создание Аватара  менеджера и размещение Вакансии: 

- Сбор необходимой информации 
- Текст вакансии 
- Согласование текста с Заказчиком.
1. Понимание какой именно тип менеджера нужен для продажи вашего 
продукта/услуги.                 2. Вакансия, которая привлекает именно тот тип менеджеров, который нужен.
1. Сбор информации о компании и  продукте/услуге, которые будет продавать менеджер
2. Разработка Вводной обучающей тетради 
"О компании и продукте, который будет продавать"
Разработаны Вводные обучающие материалы о компании и продукте/услуге для нового Менеджера.
Разработка документа " Введение в должность".
Разработан Документ "Введение в должность менеджера по продажам"
Разработка "Маршрутной карты обучения менеджера" на адаптации
План обучения нового менеджера на этапе "адаптация". Увеличивает скорость окупаемости, так как менеджер быстрее начинает продавать.
1.  Просмотр и отбор подходящих резюме. 
2. Телефонное интервью.  
3. Вывод кандидата  на собеседование
Отобраны подходящие резюме и проверено наличие реального опыта указанному в резюме.
Выдача кандидатам обучающих материалов и проверка выполнения заданий
1. Отсеяли низкомотивированных и ленивых.            
2. Кандидаты понимают в 
какую компанию они идут 
и что они будут продавать.
1.  Проведение собеседований с видеозаписью.  
2. Помощь Заказчику с принятием решения по кандидатам.
1. Отобраны кандидаты с реальными навыками продажи, сильные, мотивированные.                               
2. Кандидаты выведены на финальное собеседование знакомство с Работодателем  
3. По каждому переданному кандидату дана обратная связь от опытного Руководителя отдела продаж  о сильных и слабых сторонах кандидата.
У нас достаточно гибкая система ценообразования. Есть несколько тарифов, из которых можно выбрать тот набор услуг, который максимально подходит для решения Ваших задач.
Сколько стоит найм 
менеджера?
Тариф «Профессиональный»:
Стоимость: 
Предоплата - 35 т.р. 
Оплата после отработки кандидатом 
10  рабочих дней - 20 т.р.
Гарантия  замены в случае, если кандидат отработал 
менее  21 рабочего дня.
Что делаем:
Результат:
Создание Аватара  менеджера и размещение Вакансии: 

- Сбор необходимой информации 
- Текст вакансии 
- Согласование текста с Заказчиком.
1. Понимание какой тип менеджера нужен именно для продажи вашего 
продукта/услуги.                 2. Вакансия, которая привлекает именно тот тип менеджеров, который нужен.
1.  Просмотр и отбор подходящих резюме. 
2. Телефонное интервью.  
3. Вывод кандидата  на собеседование
1. По итогам телефонного интервью отобраны кандидаты соответствующие аватару, с необходимым опытом и навыками.
2. Назначены на собеседования с Заказчиком (работодателем)
Тариф «Классический»:

Дополнительные услуги

Разработка скриптов по продажам
Как новый менеджер будет продавать?  
Если у вас нет продающего скрипта, важно его сделать до выхода менеджера на первый рабочий день!  Вы можете составить скрипт сами или заказать у нас.  

Эффективный скрипт продаж дает новому менеджеру  быстрый старт и первые продажи уже на первых  неделях  работы.   

Дополнительные 
услуги

Разработка скриптов по продажам
Как новый менеджер будет продавать?  
Если у вас нет продающего скрипта, важно его сделать до выхода менеджера на первый рабочий день!  Вы можете составить скрипт сами или заказать у нас.  

Эффективный скрипт продаж дает новому менеджеру  быстрый старт и первые продажи уже на первых  неделях  работы.   
Настройка CRM (АМО,  Битрикс24 ) и телефонии
Для того, чтобы менеджер приносил вам деньги, а не съедал зарплату, просиживая штаны, нужен контроль.  Контроль - это CRM   АМО или Битрикс24.  

Самое важное: 
  • Все заявки должны вестись в СРМ. Видно что происходит, на каком этапе та или иная заявка. 
  • Все звонки и переписки должны вестись из СРМ.  Это возможность прослушать переговоры, видеть переписки с клиентами. 
  • Ни одна заявка в СРМ не должна быть без запланированного действия менеджера. Это организация его ежедневной рутины.

1. Настраиваем СРМ и телефонию  именно для эффективной работы  и контроля Менеджера.   
2. Быстро и легко обучаем менеджера работе с СРМ на каждый день!
Настройка CRM (АМО,  Битрикс24) 
и телефонии
Для того, чтобы менеджер приносил вам деньги, а не съедал зарплату, просиживая штаны, нужен контроль.  Контроль - это CRM. АМО или Битрикс24.  

Самое важное: 
  • Все заявки должны вестись в СРМ. Видно что происходит, на каком этапе та или иная заявка. 
  • Все звонки и переписки должны вестись из СРМ.  Это возможность прослушать переговоры, видеть переписки с клиентами. 
  • Ни одна заявка в СРМ не должна быть без запланированного действия менеджера. Это организация его ежедневной рутины.

1. Настраиваем СРМ и телефонию  именно для эффективной работы  и контроля Менеджера.   2. Быстро и легко обучаем менеджера работе с СРМ на каждый день!
Запишитесь на подробную консультацию по подбору менеджера по продажам
Что вы получите на консультации:

  1. Поймёте какой Вам нужен менеджер
    Каждый бизнес индивидуален. Какого менеджера найти, какой менеджер именно для вас, для вашего бизнеса, для вашей ситуации подойдет? 
    Может быть нужен менеджер с опытом подороже или менеджер с сильными скилами, которого можно обучить, подешевле. В офис или на удаленке, расскажем все плюсы и минусы. Покажем примеры реальных кейсов. 

  2. Поймёте сколько будет стоить менеджер 
    Какаю систему мотивации нужно ставить этому менеджеру, чтобы он работал эффективно. Что нужно сделать на периоде адаптации и обучения, чтобы этот менеджер приработался и начал делать продажи.

    На консультации расскажем и покажем на примерах что Вам конкретно нужно будет сделать, чтобы нанять менеджера, который на 3-й месяц начнёт приносить Вам прибыль.
Политика конфиденциальности

Наши клиенты уже увеличили выручку в кризис

Как мы увеличили выручку торгово-производственной компании в 5 раз: с 3.8 млн до 18,5 млн руб/мес
Стало: Рост выручки в 5 раз за 4 месяца
Было: Нестабильные продажи, низкая конверсия 
Нашли: 3 ключевых "слива" в воронке
Сделали: Внедрили новую методику, изменили скрипты, провели тренинги

Наши клиенты уже увеличили выручку в кризис

Как мы увеличили выручку торгово-производственной компании в 5 раз: с 3.8 млн до 18,5 млн руб/мес
Стало: Рост выручки в 5 раз за 4 месяца
Было: Нестабильные продажи, низкая конверсия 
Нашли: 3 ключевых "слива" в воронке
Сделали: Внедрили новую методику, изменили скрипты, провели тренинги
Рекламно - производственная компания.  г. Казань
Оптовый поставщик фасадов для корпусной мебели
Проектные подряды по слаботочным системам. 
Производство и строительство каркасных домов
Дмитровский Литейно 
Механизированный Завод

Нам доверяют торгово-производственные, строительные и B2B компании

Смотрите подробные разборы кейсов на нашем Rutube-канале

Контакты
117624 г. Москва, ул. Скобелевская д.5/1
ИП Куралесова А. Н.
ИНН: 772782644831
Создано на